Archive for the ‘gestão de pessoas’ Category

O Líder e seu Papel como Gestor de Mudanças

Há um tema no meio corporativo que sempre rende exaustivas análises, comentários e elucubrações: mudanças!
Por mais que se escreva, fale e teorize sobre o tema há quem ainda não consiga lidar de forma positiva com as mudanças. O fato é que no mundo dos negócios, mais do que nunca, é necessário possuir [...]

Espalhe nas mídias sociais!
  • Twitter
  • Facebook
  • Live
  • Google Bookmarks
  • del.icio.us
  • Technorati
  • MySpace
  • Rec6
  • FriendFeed
  • Tumblr
  • NewsVine
  • Print
  • email
  • PDF
Read the rest of this entry »

Falando sobre qualidade…

Qualidade é um processo inesgotável de busca pela excelência. É difícil atingir a excelência, uma vez que quando a organização atinge uma meta, já apareceram outras melhorias que precisam ser realizadas.
A excelência será atingida quando todos – clientes, colaboradores, fornecedores e acionistas – estiverem plenamente satisfeitos. A busca pela qualidade deve [...]

Espalhe nas mídias sociais!
  • Twitter
  • Facebook
  • Live
  • Google Bookmarks
  • del.icio.us
  • Technorati
  • MySpace
  • Rec6
  • FriendFeed
  • Tumblr
  • NewsVine
  • Print
  • email
  • PDF
Read the rest of this entry »

Criatividade: A Mola-mestra que Conduz ao Sucesso

A era do terceiro milênio, além de compelir, exige cada vez mais que as empresas exerçam sua criatividade e inovação em prol da adaptabilidade, melhoria contínua, eficiência e eficácia, fazendo assim seu diferencial no mercado. A criatividade, além de ser a mola-mestra que impulsiona ao sucesso, constitui-se em uma valiosa ferramenta de gestão, sendo considerada [...]

Espalhe nas mídias sociais!
  • Twitter
  • Facebook
  • Live
  • Google Bookmarks
  • del.icio.us
  • Technorati
  • MySpace
  • Rec6
  • FriendFeed
  • Tumblr
  • NewsVine
  • Print
  • email
  • PDF
Read the rest of this entry »

A comunicação transparente todos os dias é o que nos faz melhores todos os dias

Antes de tudo é preciso sublinhar que estamos na era da informação. Do incrível acesso ao mais amplo arsenal de informação. Disso nasce uma relação muito simples, quanto mais informação nós adquirimos, maior é a produção de comunicação.
Em seguida é preciso que se desfaça a equidade entre comunicação e marketing, marketing e propaganda e outras [...]

Espalhe nas mídias sociais!
  • Twitter
  • Facebook
  • Live
  • Google Bookmarks
  • del.icio.us
  • Technorati
  • MySpace
  • Rec6
  • FriendFeed
  • Tumblr
  • NewsVine
  • Print
  • email
  • PDF
Read the rest of this entry »

A vida é muito curta para ser pequena

Não passa um dia sem que tenhamos o lançamento de um “novo” livro prometendo o nirvana em 10 passos ou 7 lições. E fazem isso com títulos engraçados e curiosos, falando de queijos, oceanos e animais. Em TODOS a mesma busca por uma “fórmula mágica” para o sucesso!
O resultado é conhecido: o sucesso, quase sempre, vem [...]

Espalhe nas mídias sociais!
  • Twitter
  • Facebook
  • Live
  • Google Bookmarks
  • del.icio.us
  • Technorati
  • MySpace
  • Rec6
  • FriendFeed
  • Tumblr
  • NewsVine
  • Print
  • email
  • PDF
Read the rest of this entry »

Os 5 hábitos do inovador

Estava revendo o interessante estudo do prof. Hal Gregersen da INSEAD chamado “DNA dos Inovadores” – especificamente executivos e empreendedores que criaram produtos e serviços de grande sucesso – e quais habilidades eles possuem em comum. O mais curioso no estudo é que ao contrário do que sugere seu título estas habilidades dependem somente entre [...]

Espalhe nas mídias sociais!
  • Twitter
  • Facebook
  • Live
  • Google Bookmarks
  • del.icio.us
  • Technorati
  • MySpace
  • Rec6
  • FriendFeed
  • Tumblr
  • NewsVine
  • Print
  • email
  • PDF
Read the rest of this entry »

Coaching, uma ferramenta para desenvolvimento de competências de liderança

Nomenclatura
Coach: O treinador
Coachee: O Treinando
Coaching: O processo
O Coaching começou no mundo executivo por causa de alguns movimentos que aconteceram na história corporativa.
Quando as empresas cresciam, elas acabavam perdendo o controle e traziam consultores para fazer a sincronia novamente. Os consultores acabavam sendo mal vistos porque sempre apontavam os erros. Os Consultores iam embora e os [...]

Espalhe nas mídias sociais!
  • Twitter
  • Facebook
  • Live
  • Google Bookmarks
  • del.icio.us
  • Technorati
  • MySpace
  • Rec6
  • FriendFeed
  • Tumblr
  • NewsVine
  • Print
  • email
  • PDF
Read the rest of this entry »

GESTÃO DE PESSOAS: TORNANDO O RH MAIS EFICAZ

Da folha de pagamento ao desenvolvimento das lideranças, da assistência médica ao alinhamento estratégico dos colaboradores – a cesta de atribuições do RH é mesmo repleta e variada, e vem ganhando complexidade em um cenário de grandes transformações não apenas no campo dos negócios, mas também na vida em sociedade. As mudanças nos padrões de [...]

Espalhe nas mídias sociais!
  • Twitter
  • Facebook
  • Live
  • Google Bookmarks
  • del.icio.us
  • Technorati
  • MySpace
  • Rec6
  • FriendFeed
  • Tumblr
  • NewsVine
  • Print
  • email
  • PDF
Read the rest of this entry »

Contratados pelo Q.I., Demitidos pelo Q.E.

No universo corporativo, bem como nos demais segmentos da nossa vida, terão sucesso aqueles que dedicados ao seu aperfeiçoamento pessoal, com boa dose de resiliência e determinação, se adaptarem ao meio e àqueles com quem convivem.
Até pouco tempo atrás, as considerações a respeito do Q.I. (quociente intelectual) das pessoas nos levou a crença de que [...]

Espalhe nas mídias sociais!
  • Twitter
  • Facebook
  • Live
  • Google Bookmarks
  • del.icio.us
  • Technorati
  • MySpace
  • Rec6
  • FriendFeed
  • Tumblr
  • NewsVine
  • Print
  • email
  • PDF
Read the rest of this entry »

Quanto custa um esquecimento

É fácil estimar quanto se perde em dinheiro por causa de um simples esquecimento. Basta verificar o que foi esquecido, traçar todos os passos necessários para corrigir o problema, verificar quanto custou cada um deles e somar.
Por exemplo, você envia um relatório para a impressão, mas logo em seguida nota que se esqueceu de incluir [...]

Espalhe nas mídias sociais!
  • Twitter
  • Facebook
  • Live
  • Google Bookmarks
  • del.icio.us
  • Technorati
  • MySpace
  • Rec6
  • FriendFeed
  • Tumblr
  • NewsVine
  • Print
  • email
  • PDF
Read the rest of this entry »